De voorzitter nodigt je uit voor deze zitting.
Deze vindt plaats op de hierboven aangegeven locatie.
Goedkeuren van de notulen van de vorige vergadering.
Op 29 januari 2019 heeft de Raad voor maatschappelijk welzijn bepaald wat onder begrip dagelijks bestuur wordt verstaan.
Door deze beslissing moeten de beslissingen inzake overheidsopdrachten tot wijziging van de raming met meer dan 10% of van de voorwaarden die een verhoging van meer dan 10% van de raming betreffen, opnieuw naar de gemeenteraad.
Met de steeds stijgende prijzen worden de ramingen nu telkens overschreden en moeten alle dossier inzake overheidsopdrachten opnieuw naar de raad voor maatschappelijk welzijn.
Daardoor worden de opdrachten telkens met 4 à 6 weken uitgesteld.
Omdat, bij een overschrijden van de raming, er inhoudelijk niets wijzigt aan het dossier, is het ook niet wettelijk verplicht om deze dossiers opnieuw aan de raad voor maatschappelijk welzijn voor te leggen.
Om minder tijd te verliezen bij de toewijzing van de overheidsopdrachten stelt het vast bureau voor om onder het begrip 'dagelijks bestuur' de regel in verband met de overschrijding van de raming met 10% te schrappen.
De meeste Vlaamse lokale besturen zijn ten behoeve van de tweede pensioenpijler voor hun contractuele medewerkers momenteel volop bezig met de voorbereiding van de toetreding tot OFP Prolocus. Ze creëren hiermee een vervolg op de groepsverzekering die tot eind 2021 werd aangehouden bij Belfius Insurance en Ethias, maar door de verzekeraars werd opgezegd. Zo ook voor de gemeente, OCMW en AGB Koksijde
Meerwaarde toetreding OFP voor personeelsleden: (tov groepsverzekering)
- De administratieve kosten van de OFP worden niet afgetrokken van de pensioenpremie, maar afzonderlijk als kost gedragen door de werkgever bovenop de bijdragen, zodat groter deel van de financiering de medewerkers zelf ten goede komt.
- Uitgebreidere dekking van o.a. moederschapsrust, adoptieverlof, arbeidsongeval en beroepsziekte als gelijkgestelde periode
- Het kaderreglement bevat een regeling die een deel van het behaalde netto-jaarrendement toekent aan de aangeslotenen, nl.:
o 100% van het rendement tot 1,75% (WAP rente)
o 50% van het rendement tussen 1,75 en 3,50%
o 95% van het rendement boven de 3,50%.
- Voordeel MIPS (multi inrichtersplatfom):
o Negatieve gevolgen van aanvullende pensioenopbouw als medewerker van werkgever verandert, wordt binnen MIPS geneutraliseerd
o Solidariteit tussen MIPS besturen voor financiële verplichtingen tov OFP Prolocus
De pensioentoezegging aan de medewerkers bestaat uit een algemeen luik en een specifiek luik.
1. De algemene bepalingen liggen vervat in het zogenaamde kaderreglement en gelden voor alle besturen die toetreden tot OFP Prolocus.
De VVSG en de vakbonden hebben een akkoord bereikt over het kaderreglement (dit werd bevestigd per email op 21 maart 2022). Het akkoord betekent dat hierover lokaal niet meer moet worden onderhandeld. Alleen over de elementen van het bijzonder pensioenreglement is nog een protocol bestuur-vakbonden nodig na overleg binnen het bijzonder comité.
2. De specifieke elementen waarover elk bestuur zelf kiest (met bv. de hoogte van de pensioentoezegging, de step rate of een aanvullen de toezegging) worden geregeld in het bijzonder pensioenreglement.
Het college van burgemeester en schepenen stelt het volgende voor:
1. Basispensioentoezegging niet-VIA personeel: voorstel: verhogen bijdrage van 2,50% naar 3,00% van pensioengevend loon tot wettelijk loonplafond pensioen
2. Basispensioentoezegging VIA Personeel: voorstel: behoud bijdrage van 4,00% van pensioengevend loon tot wettelijk loonplafond pensioen
3. Step rate: voor gedeelte boven het wettelijk loonplafond pensioen: 5,00% (voorheen 2,5%)
4. Vormen van een MIPS (multi inrichtersplatform) van Gemeente, OCMW en AGB Koksijde
Namens raad voor maatschappelijk welzijn,
Joeri Stekelorum
algemeen directeur
Charlotte Castelein
voorzitter