Mon 20/01/2025 - 19:00 raadszaal
Goedkeuren van de notulen van de vorige vergadering.
Op 25 april 2022 heeft de raad voor maatschappelijk welzijn bepaald wat onder begrip dagelijks bestuur wordt verstaan. Deze beslissing komt te vervallen op 1 februari 2025.
Om de continuïteit van de dienstverlening en de werking van de diensten niet te belemmeren, dient het begrip dagelijks bestuur opnieuw bepaald te worden.
Rekening houdend met gewijzigde wetgeving en inzichten wordt het begrip geactualiseerd.
Het betreft de hervaststelling van de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 29 januari 2019 aan de bepalingen van het decreet lokaal bestuur en aan de uitvoeringsbesluiten inzake BBC.
Het decreet lokaal bestuur en de BBC-regelgeving bepalen dat volgende categorieën van verrichtingen niet kunnen worden uitgesloten van de visumverplichting:
- de aanstelling van statutaire personeelsleden;
- de aanstelling van contractuele personeelsleden voor onbepaalde duur;
- de aanstelling van contractuele personeelsleden voor een periode van één jaar of meer;
- de verbintenissen waarvan het bedrag hoger is dan 50.000 euro;
- de verbintenissen die een contractuele looptijd hebben van meer dan één jaar en waarvan het jaarlijks bedrag lager is dan 25.000 euro;
- de investeringssubsidies waarvan het bedrag hoger is dan 10.000 euro;
Volgende tewerkstellingen van één of meer kunnen in volgende gevallen uitgesloten worden van visumverplichting:
- Tewerkstelling met toepassing van artikel 60, paragraaf 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
- een tewerkstelling ter uitvoering van andere werkgelegenheidsmaatregelen van hogere overheden dan de werkgelegenheidsmaatregelen, vermeld in punt 1°, voor maximaal vier jaar, in het kader van de opdracht van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, vermeld in hoofdstuk IV, afdeling 1, van de voormelde wet, of in het kader van de opdracht van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, vermeld in artikel 8, 9 of 13, van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie.
Momenteel van visum vrijgesteld zijn alle verbintenissen van dagelijks bestuur waarvan de waarde 5.500 euro exclusief BTW niet te boven gaat en in personeelszaken voor aanstellingen waarvan de duur één jaar niet overschrijdt met uitzondering van de tewerkstelling van meer dan één jaar voor tewerkstelling art 60§7 organieke wet 8 juli 1976 en andere werkgelegenheidsmaatregelen van hogere overheden dan de werkgelegenheidsmaatregelen art 60 §7, voor maximaal vier jaar in het kader van de opdracht van het openbare centrum voor maatschappelijk welzijn, vermeld i hoofdstuk IV, afdeling 1 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, of in het kader van de opdracht van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, vermeld in artikel 8, 9 of 13, van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie
Rekening houdend met de schaalgrootte van OCMW Koksijde, de dienstverlening met tijdelijke contracten en jobstudenten en de werkbaarheid om het volume aan beslissingen die aan visum onderworpen blijven te verwerken, wordt door de financieel directeur voorgesteld om te beslissen om van voorafgaand visum vrij te stellen (zoals binnen gemeente Koksijde voorgesteld):
Ingevolge de opstart van de nieuwe legislatuur dient 1 vertegenwoordiger alsook 1 plaatsvervanger voor de algemene vergadering te worden aangeduid (moet niet noodzakelijk raadslid zijn)
ingevolge vernieuwing van de raad voor maatschappelijk welzijn dienen twee nieuwe vertegenwoordigers te worden aangeduid (bij voorkeur schepen van sociale zaken en een gemeenteraadslid)
Ingevolge vernieuwing van de gemeenteraad dient één vertegenwoordiger en een plaatsvervanger voor de algemene vergadering te worden aangesteld (moet niet noodzakelijk raadslid zijn)
Gezien zijn expertise werd in de vorige legislatuur dhr. Jean-Philippe Vandeputte, financieel directeur, aangeduid als vertegenwoordiger in de algemene vergadering.
We leggen een wijziging van het arbeidsreglement van Lokaal Bestuur Koksijde voor aan de raad van maatschappelijk welzijn.
We voorzien volgende aanpassingen:
Er werd inmiddels positief advies ingewonnen van het BOC op 20 december 2024. Dit werd ook ter kennisgeving voorgelegd aan het vast bureau.
In bijlage de gecoördineerde versie van het arbeidsreglement. De wijzigingen staan in het groen aangeduid.
We leggen een wijziging van de rechtspositieregeling Lokaal Bestuur Koksijde voor aan de raad van maatschappelijk welzijn.
We voorzien volgende aanpassing:
Er werd inmiddels positief advies ingewonnen van het BOC op 20 december 2024. Dit werd ook ter kennisgeving voorgelegd aan het vast bureau op.
In bijlage het ontwerp van de gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling van het personeel Lokaal Bestuur Koksijde. De wijziging staat in het groen aangeduid.